| تحول‌خواهی در حکمرانی فرهنگی و اجتماعی: یک مدل مدیریتی برآمده از عملکرد شهید دکتر سید ابراهیم رئیسی |
| کد مقاله : 1500-ICR-FULL |
| نویسندگان |
|
کریم اسگندری *1، مسلم اورنگی2 1استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام‌نور، صندوق پستی 3697-19395 تهران، ایران 2رئیس مرکز آموزش علمی کاربردی خانه کارگر تبریز |
| چکیده مقاله |
| تحول‌خواهی در حکمرانی فرهنگی و اجتماعی یکی از ضرورت‌های اصلی نظام اسلامی در مواجهه با چالش‌های نوپدید جامعه معاصر ایران است. نظام جمهوری اسلامی ایران از آغاز تاکنون همواره با ضرورت تحول در ساختارهای حکمرانی به‌ویژه در حوزه فرهنگ و اجتماع مواجه بوده است. شهید دکتر سید ابراهیم رئیسی، به عنوان یکی از چهره‌های برجسته عدالت‌محور و تحول‌گرا در ساختار اجرایی کشور، توانست با اتخاذ رویکردی مردم‌محور و عدالت‌طلبانه، الگویی از حکمرانی فرهنگی و اجتماعی را در عمل ارائه دهد که قابلیت تداوم، بومی‌سازی و الگوسازی دارد. هدف این مقاله، تحلیل عملکرد فرهنگی و اجتماعی شهید رئیسی و استخراج یک مدل مدیریتی تحول‌خواهانه از آن است. روش تحقیق کیفی و مبتنی بر تحلیل محتوای بیانات، سیاست‌گذاری‌ها، اقدامات فرهنگی و اجتماعی ایشان در دوره‌های مختلف مسئولیت است. یافته‌ها نشان می‌دهد که چهار مؤلفه اصلی شامل عدالت فرهنگی، مشارکت اجتماعی، انسجام نهادی و کارآمدسازی ساختارها، شالوده مدل حکمرانی فرهنگی-اجتماعی در مکتب رئیسی را شکل می‌دهند. این مقاله با ارائه یک مدل مفهومی بومی، به تبیین ظرفیت‌های مدیریتی شهید رئیسی در تحول ساختاری حوزه فرهنگ و اجتماع می‌پردازد. |
| کلیدواژه ها |
| تحول‌خواهی، حکمرانی فرهنگی، حکمرانی اجتماعی، شهید دکتر سید ابراهیم رئیسی، مدل مدیریتی، عدالت فرهنگی، مردم‌محوری |
| وضعیت: پذیرفته شده |